同行评审

同行评审

把同行评议变成从业者进步的积极力量

从历史上看,同行评议一直是惩罚性的,不包括大学绩效的提高.

由医生为医生开发, 澳门赌博金沙网站平台登录的同行评审实践带来了这个过程, 工具, 以及帮助客户将强制性同行评议过程转变为可持续发展的促进技能, 高价值的, 不带偏见的可信程序, 有弹性的, 基于指标的, 专注于将质量提升到组织中. 澳门赌博金沙网站平台登录帮助他们“你是怎么犯这个错误的??“变成”澳门赌博金沙网站平台登录怎样才能提高?"

澳门赌博金沙网站平台登录的同行评审能力

同行评审

重新设计同行评审

澳门赌博金沙网站平台登录与客户合作,为医务人员确定最佳的同行评议方法, 包括共同开发相关的, 可衡量的, 有用的性能指标与输入和专业医生的专业知识. 澳门赌博金沙网站平台登录制定政策和工具,并培训新的同行评审委员会成员来开发和启动该项目. 澳门赌博金沙网站平台登录提供实现支持作为上线后的选项.

同行评审

同行评审评估

当组织知道他们的同行评审系统没有达到最佳状态时, 同行评审评估可以为变更提供令人信服的理由. 在这些情况下, 澳门赌博金沙网站平台登录执行深入的评估,并为组织如何实现改进提供建议.

这项工作包括:

  • 与医务人员、行政人员、质量工作人员和委员会的面谈
  • 结构分析, 领导, 以及同行评议和任命/再任命过程之间的交集
  • 检讨数据措施, 个案审查流程, 绩效反馈的过程, 不良表现的管理, 纠正措施

提高同行评议的激励因素

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按表现付薪

作为国家战略的一部分,澳门赌博金沙网站平台登录正朝着以价值为基础的医学发展, 澳门赌博金沙网站平台登录组织必须以可示范的指标驱动结果为目标, 最佳实践, 降低财务风险,优化收入潜力.

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缺乏自信

由于绩效指标不佳,许多组织的管理和/或董事会对同行评审计划的有效性缺乏信心.

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偏见知觉

个案审查往往是主观的, 耗费时间的, 资源密集型, 和conflict-engendering. 许多组织没有使用数据作为绩效的客观衡量标准.

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